22 Abril 2024
Las partes negociadoras del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas de Sevilla, FEDEME y las centrales sindicales CCOO y UGT, se han reunido esta mañana en Sevilla para constituir la mesa negociadora del próximo Convenio del Metal de la provincia 2024.
21 Noviembre 2023
Con este modelo se pretende facilitar a las empresas del sector el cumplimiento de la obligación general de elaborar y exponer un calendario laboral anual en los respectivos centros de trabajo.
17 Octubre 2023
Patronal y sindicatos han acordado en el día de hoy, en el seno de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Siderometalúrgico de Sevilla (2021/2023), por el que se rigen más de 7.000 empresas y 81.000 trabajadores, la entrada en vigor, a partir del 1 de enero de 2024, de la “Disposición Extraordinaria. Formación y Plus Compensatorio de Formación”, que contribuirá a mejorar la capacitación de los profesionales del sector, así como la productividad y competitividad de las empresas metalúrgicas sevillanas
10 Febrero 2023
Conscientes de las dificultades que representa para las empresas del sector el cumplimiento de lo pactado, desde FEDEME se viene ofreciendo desde hace meses un asesoramiento individualizado, estudiando cada caso en particular, con el objetivo de ayudar a las empresas a aplicar la fórmula más conveniente que les permita afrontar estos incrementos
19 Enero 2022
En el día de hoy ha tenido lugar la firma de la revisión salarial 2022 correspondiente al Convenio Colectivo Siderometalúrgico de Sevilla, atendiendo a los pactos suscritos en su último texto articulado con vigencia 2021/2023. Así, la actualización ahora suscrita comprende: la Tabla de Salarios 2022, con efectividad 01.01.2022 a 31.12.2022, la actualización de los importes de los pluses y dietas para el 2022, así como el Anexo IX con el precio de la hora extraordinaria para el sector en esta anualidad.
24 Noviembre 2021
La Federación de Empresarios del Metal realiza una lectura especialmente positiva de los acuerdos suscritos, en primer lugar, porque se ha conseguido superar un nuevo proceso negociador sin conflictividad sindical, en un momento social especialmente complejo, asumiendo exclusivamente contenidos razonables, al tiempo que se ha conseguido seguir fortaleciendo la figura del Convenio Colectivo Sectorial del Metal de Sevilla como herramienta eficaz para la gestión laboral de las pymes del Metal