(Sevilla, 1980). Licenciada en Filosofía por la Universidad de Sevilla desde 2005, Máster Técnico de Formación Empresarial y Gestión del Conocimiento desde 2007 y con formación en Planificación y Gestión de la Formación en las organizaciones por la Universidad Politécnica de Madrid en 2014. Su experiencia profesional se centra principalmente en la Coordinación y Gestión de Proyectos de Formación, desarrollando toda su trayectoria profesional en el ámbito de los RRHH. En estos últimos15 años de experiencia en el sector ha adquirido habilidades comunicativas y de negociación, dotes de liderazgo con experiencia en gestión y desarrollo de equipos de trabajo, con una clara orientación a objetivos y resultados. Ha tenido la oportunidad de poner en práctica sus conocimientos en diferentes empresas entre las que destacan: Departamento de Formación de SGS Tecnos (2007-2010); coordinadora de Formación en Idit Formación (2010-2011); responsable de Formación de la D.R. SUR en Clece, S.A. (2011-2022) y directora de Formación y Justificación en Proyecto Formativo para Euroformac, Academia Postal, Grupo Coremsa y Grupo Método (2022). En octubre de 2022 se incorpora a FEDEME como responsable de Formación y Empleo. Entre las competencias que ha desarrollado a lo largo de estos años destacan, la coordinación y gestión de proyectos formativos asegurando los máximos niveles de calidad, así como su diseño, planificación y ejecución; asesoramiento en materia de formación privada y subvencionada; supervisión de centros colaboradores y equipo docente; desarrollo de planes formativos que promueven cambios estructurales y de política de empresa; detección de necesidades formativas; reuniones con la RLT y elaboración de planes formativos por especialidad y empresa. Durante su etapa en Clece S,A, estuvo especialmente vinculada al sector sociosanitario, coordinando diferentes proyectos como ACREDITA CLECE, proceso de acreditación de competencias específico para el Servicio de Ayuda a Domicilio de Clece, S.A. en Andalucía, donde consiguió gestionar la convocatoria de 5.000 plazas para la obtención del Certificado de Profesionalidad exclusivamente para trabajadores de dicha empresa, siendo la única empresa que ha desarrollado un procedimiento de acreditación de competencias propio, colaborando, además, directamente con el Instituto de Cualificación Profesional de la Junta de Andalucía. Su interés por la formación le ha llevado en los últimos tiempos a especializarse en negociación estratégica, evaluación y desarrollo de competencias, gestión del talento y selección de personal.